

Implix jak zwykle dzieli się swoimi inicjatywami ze światem powodując, że działania EB są bardzo trafione, a Implix jest miejscem, o którym często kandydaci wspominają jako o trójmiejskim pracodawcy, o którym warto pomyśleć.
2. Grupa Progres - pierwszy raz podoba mi się świąteczna inicjatywa podejmowana przez agencję pracy. Inicjatywa kierowana w zasadzie przez pracowników i publikowana przez nich samych na profilu firmy na FB - niby nic wyszukanego, nic odgórnego, a moim zdaniem bardzo ciekawie zorganizowana akcja pokazująca, że jesteśmy, razem spędzamy czas i chętnie się tym dzielimy. Widać integrację, kreatywność i dobrą zabawę :) Możecie podejrzeć kilka zdjęć na FB
A tu specjalnie dla Was Renifer Ryszard :)

Są tacy, którzy uważają, że to celowe działania, aby zwrócić uwagę na markę, ale w mojej ocenie to po prostu bardzo nietrafione i mało profesjonalne działanie, które być może Drutex będzie próbował wykorzystać na swoją korzyść - teoretycznie powinien, ale nie wiem, czy podoła... Całość może byłaby ciekawa, ale powinna zostać w gronie pracowników i nie wyglądać na światło dzienne.
4. Wiele ciekawych historii i przedświątecznych inicjatyw możecie odnaleźć także w nowym numerze Magazynu Employer Branding, także zachęcam, aby również tam zajrzeć i poczytać m.in. o tym, co się dzieje przed świętami np. w Mondelez Polska...
5. Działania EB przed Świętami wykorzystał w cudowny sposób WestJet - ponad 34 mln odsłon na YouTube, wzruszenie i genialne działania nie tylko pod kątem wizerunku pracodawcy, ale wizerunku marki ogółem. Jeśli jeszcze nie widzieliście, koniecznie podejrzyjcie.

który całościowo ostatnio mocno pozytywnie zaskakuje wzierunkowo. Tym razem były to działania dedykowane dla osób współpracujących z GL i poza standardową kartką, która i tak sama w sobie była już wyjątkowa, gdyż zawierała personalizowane życzenia dla konkretnej osoby była książka i DVD z cudownym i mądrym filmem - coś więcej niż standardowa kartka i do tego piękne podziękowanie za wspólnie przepracowany czas w danym roku. Pokazuje to, że warto wyjść poza standardowe ramy i zadziałać coś więcej, a na pewno nie przejdzie się obok takiego rozwiązania obojętnie.
Podobnie co roku działa Grupa Pracuj, która zawsze na Święta przygotowuje niestandardowe upominki i dodatkowo jeśli jest to możliwe, osobiście je dostarcza. Wygląda na to, że czas zwykłych kartek przemija... zaczyna liczyć się inicjatywa i indywidualne podejście do klienta, czy współpracownika.
A co liczy się dla pracowników - też jak najbardziej indywidualne podejście, zaangażowanie i trafienie z inicjatywą w potrzeby pracowników. Czasem nie potrzeba nawet dużego budżetu, wystarczy pomysł i chęć zrobienia czegoś nietuzinkowego.

I tak sobie myślę, że kolejnym razem zbiorę i opiszę swoje HRowe przedświąteczne działania, może z nich też zebrałby się ciekawy materiał :) A oto zajawka - ja i moja elfia czapka :)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz