Czy CupSell coś Wam mówi? Najprawdopodobniej większości osób jeszcze kilka tygodni temu nie mówiło to nic, dzisiaj w świecie marketingowym i HRowym nazwa ta pojawia się coraz częściej i jest o niej bardzo głośno. A to wszystko za sprawą ogłoszeń rekrutacyjnych. Jeśli jeszcze nie mieliście okazji ich podejrzeć, koniecznie to nadróbcie. Firma przygotowała dwie wersje dla kobiet i dla mężczyzn:
Sposób przekazania informacji o firmie, o stanowisku i dopasowanie przekazu do grupy docelowej, robi duże wrażenie i z tego też powodu nie mogło pozostać to bez echa. Mamy tu do czynienia nie tylko ze świetnym przykładem działań rekrutacyjnych i employer brandingowych, ale także działań skierowanych na markę ogółem - na pewno poza dużym odzewem kandydatów, wzrosło zainteresowanie ofertą firmy. Sama podejrzałam z zaciekawieniem czym firma się zajmuje i co ma w swojej ofercie i przy okazji mimo tego, że ogłoszenie rekrutacyjne nie było kierowane do mojej grupy docelowej, to zainteresowałam się CupSell jako klient.
A co z samym zainteresowaniem pracą? Otóż Prezes cupsell podzielił się informacją, na którą bardzo czekałam - spłynęło prawie 500 CV, a na najlepszych podczas rozmów kwalifikacyjnych czekała niespodzianka - potwierdzenie tego, że słowa o czekoladkach i bekonie nie były rzucone na wiatr :)
Ogłoszenie na pewno odważne, ciekawe i zwracające uwagę, z drugiej strony dobrze wyważone, a całość powoduje, że zainteresowanie pracą jest znacząco większe niż w przypadku standardowego ogłoszenia. Duży sukces! Swoją drogą jestem ciekawa jak wyglądały rozmowy kwalifikacyjne i czy ktoś skusił się jednocześnie na czekoladkę i bekon? Prawdziwy rekrutacyjny gender:)
500 CV do firmy, o której raczej nikt nie słyszał przed tą cała akcją - genialne! Ale fakt faktem działanie było trochę ryzykowne, mogło być różnie i nie musiało się odbić pozytywnym echem. Cieszę się z każdej takiej inicjatywy, która ubarwia świat ogłoszeń o pracę :)
OdpowiedzUsuń