Na portalu wiedzy nf.pl ukazał się artykuł opisujący badania serwisu Praca.pl, który głosi, że 80% kandydatów nie dopasowuje swoich aplikacji do danej oferty pracy...
Warto przeczytać :)
Okazuje się, że kandydaci nie sprawiają sobie trudu w celu dopasowania swojego CV do danego stanowiska - a jakie mogą być tego przyczyny? Pewnie jedną z nich, poza oczywistą niechęcią do dodatkowego wysiłku i mechanicznego wysyłania swoich aplikacji bez wiary w sukces, jest fakt, że zwykle aplikujemy na podobne stanowiska - stąd też nasza aplikacja będzie w miarę uniwersalna. Właśnie - w miarę... nawet jeśli konkretna grupa stanowisk leży w kręgu zainteresowań danego kandydata, to warto aby poświęcił chwilę na to żeby uwypuklić w CV to co faktycznie przyciągnie uwagę rekrutera.
A z drugiej strony myślę, że i rekruterzy nie są bez winy...ile razy prosi się o przesłanie LM, którego później nikt nie czyta - kiedy słyszę takie historię od moich znajomych włos jeży mi się na głowie. Dla mnie przede wszystkim uczciwość - jeśli oczekuję listu motywacyjnego, to zakładam, że będę go czytać i wtedy oczekuję, że kandydat przyłoży się do jego przygotowania. Mam wrażenie, że to taki zaklęty krąg - wymagamy, ale nie czytamy... kandydat wie, że nikt nie czyta = nie przykłada się... a trafi akurat na firmę, w której ktoś zajrzy do LM i przepada...czasem w bezkresie tych, którzy tak jak i on wysłali sztampę (o zgrozo - często nie zmieniając nazwy firmy/stanowiska z poprzedniej, do której aplikowali)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz