Kandydat incognito

Na stronie HRweb.pl trafiłam na ciekawy artykuł - http://www.hrweb.pl/kandydat-incognito/ i spowodował, że przez ostatnie kilka dni zastanawiam się nad tym, na ile takie anonimowe rekrutacje mogą się sprawdzić w praktyce... jak kandydat incognito wypadnie w starciu z kandydatem 'standardowym'. W zasadzie dla wielu stanowisk wiek, płeć, czy wygląd nie mają znaczenia, a jednak podchodzimy z pewną ostrożnością do takich aplikacji. I jak to wszystko ma się do tego, że coraz powszechniej sprawdzamy kandydatów w internecie zanim umówimy się z nimi na spotkanie... Czyżby anonimowe rekrutacje były kolejnym trendem, który wyprze obecnie rozwijający się trend do bycia on-line i bycia transparentnym? Pożyjemy - zobaczymy:)