Prawie 2 lata temu zdecydowałam, że poza szkoleniami z tzw. miękkiego HR-u dodam do swojej oferty także szkolenia dotyczące prawa pracy i tematów kadrowych. Jestem przekonana, że tak samo jak HR nie może istnieć bez strategicznego podejścia, tak samo też bez rozumienia kadrowych aspektów. Wczoraj trafiłam na książkę „Vademecum specjalisty ds. kadr” i mam poczucie, że już nie muszę szkolić z tego obszaru. Ta książka jest wszystkim.
Czytaj dalej
Inflacja, rosnące koszty życia oraz zwiększające się zakresy obowiązków, to jedne z istotnych czynników mających wpływ na to, że pracodawcy odczuwają coraz silniejszą presję płacową ze strony zatrudnianych osób. Co z tym robić? Sprawdź w jaki sposób budować strategie płacowe, czym jest koncepcja Total Rewards i jakie świadczenia pozwalają na oszczędności wysokości 2000 zł na pracownika.
Czytaj dalej
Skąd biorą się HR-owi eksperci? Czy w mediach społecznościowych możemy znaleźć osoby, których wiedzy i doświadczeniu możemy zaufać? I co ma z tym wspólnego psychologia społeczna?
Czytaj dalej
Świadomość tego, co wpływa na doświadczenia pracowników pozwala nam na monitorowanie oraz weryfikowanie, czy działania, które podejmujemy w firmie przynoszą efekty. Doświadczenia pracownika budują się niezależnie od tego, czy mamy ustrukturyzowane działania mogące wpływać na ten obszar. Dlatego też zdecydowanie lepiej jest być świadomym tego gdzie dziś jesteśmy i dokąd chcemy zmierzać.
Czytaj dalej
Zastanawiasz się co jest ważne w pracy HRowca – jakie kompetencje oraz jakie obszary wymagające naszej uwagi? Sprawdź listę 31 elementów, które pozwolą Ci być naprawdę dobrym HRowcem. W kilku punktach znajdziesz linki do dodatkowych materiałów, nagrań i inspiracji.
Czytaj dalej
Zdecydowanie działania związane ze społeczną odpowiedzialnością biznesu mają wpływ na wizerunek pracodawcy – zarówno na zewnątrz, jak i na EB kierowany do pracowników. O ile to, że postrzeganie firmy przez pryzmat jej podejścia do CSR ma wpływ na zewnętrzy EB jest dość oczywiste, o tyle często zapominamy o tym, że CSR wpływa także na to jak nasi pracownicy postrzegają nas jako pracodawcę.
Czytaj dalej
Poza tym, że na co dzień zajmuję się HRem i pracuję z HRowcami oraz rekruterami, to sporą część mojej pracy zajmuje współpraca z menedżerami, team leaderami oraz osobami zarządzającymi firmami. Wiem, że nie w każdej firmie jest miejsce na osobę, która zajmuje się HRem, wiem też, że są w firmy, w których HR jest, ale menedżerowie nie mogą liczyć na jego partnerstwo. Dlatego też przygotowałam wskazówki, które pomogą menedżerom w zarządzaniu, a HRowi w codziennej pracy z menedżerem.
Czytaj dalej
Za nami już 2 spotkania w ramach Lata z HRem – webinar dotyczący rozmów z pracownikami oraz kurs o employee experience i zaangażowaniu. A wiele jeszcze przed nami…
Czytaj dalej
Z czym kojarzy Ci się transparentność? W większości przypadków mówimy o niej w HRze tylko w zakresie wynagrodzeń, a i tu nie mamy jednego stanowiska. Transparentność dotycząca komunikacji, oceny, awansów, celów firmy i jej planów to tematy, którymi zajmują się wciąż nieliczni, a to właśnie od transparentności w kierunku naszych pracowników powinniśmy zaczynać.
Czytaj dalej
O tym, że zaangażowanie pracowników przekłada się na funkcjonowanie biznesu pisałam już wielokrotnie. Temat po raz kolejny wraca, tym razem w artykule dla Expressu Biznesu. A tekst jest między innymi o tym jakie mogą być powody wycofania pracowników i co możemy zrobić, aby zwiększać zaangażowanie.
Czytaj dalej
HR z pasją 